Суть феномена
В начале XXI века в России возникла ситуация острой нехватки руководителей в бизнесе. Причем это относится даже к крупнейшим компаниям, чьи собственники усиленно ищут топ-менеджеров. Вероятно, сказалось одновременное сочетание ряда объективных факторов. Среди наиболее существенных можно назвать следующие.
Во-первых, сочетание происшедшего резкого перехода от плановой экономики к рыночной с наличием у подавляющей части населения менталитета, сформировавшегося в иных условиях и во многом не адекватного наступившим реалиям.
Во-вторых, у большинства руководителей среднего звена, считающегося резервом топ-менеджмента, экспертами отмечается не только явный недостаток знаний и опыта, но и отсутствие благоприятных возможностей для их получения. Есть и другие факторы.
Наряду с этим российское бизнес-пространство стремительно расширяется - где под влиянием внутренних условий, а где и с помощью иностранцев, которых теперь в России немало и становится все больше, поскольку высших руководителей явно не хватает. Этому пространству нужно все больше руководителей в компании.
Следует сказать, что и на Западе, где немало выдающихся руководителей, их не хватает. Компании - лидеры мирового бизнеса нередко подыскивают себе высших руководителей на мировом рынке труда, и не всегда успешно. Меняются многие давно устоявшиеся стереотипы поведения наций. Даже консервативные японцы, которые никогда не допускали иностранцев к управлению в своих компаниях, стали это делать, и с успехом. Взять хотя бы одного из лидеров мирового автомобилестроения - компанию «Nissan», возглавляемую Карлосом Гоном, который руководит также компанией «Renault». Талантливых и высококвалифицированных топ-менеджеров сегодня явно не хватает всем.
В этой ситуации не должен удивлять стремительный карьерный рост руководителей в российском бизнесе. Это явление не столько базируется на высокой их квалификации и объективных достижениях, сколько часто является авансом, выдаваемым в надежде на будущие успехи менеджеров в условиях бурно растущего неудовлетворенного спроса на руководителей.
|
