Это третья, заключительная статья, в которой автор завершает обсуждение начатой в предыдущих двух номерах журнала темы о наблюдаемом феномене деловой карьеры в России.
Нахождение на «плато»
Выход на «плато» - это ситуация, которой рано или поздно заканчивается почти любое карьерное восхождение. Но обязательность прихода на него вовсе не означает, что на этом этапе карьеры легко находиться. Порой появляется немало внешних факторов, способствующих превращению нахождения руководителя на «плато» в движение по нисходящему этапу карьеры. Поэтому, чтобы удержаться на руководящем «плато» длительное время, приходится прилагать усилия, соответствующие конкретно складывающейся ситуации.
Несмотря на то что работа в условиях нахождения на «плато» - это не карьерное движение вверх, руководитель для удержания позиции должен реально оценивать свои личные качества и стремиться к их развитию. Следует учитывать, что в мире, в стране и любой компании непрерывно идут процессы развития и перехода к новым системам, организациям, формам и методам. Если не следить за динамикой этих процессов на определенных направлениях, входящих в компетенцию руководителя, то можно легко оказаться застигнутым врасплох какой-либо очередной новацией, в которой легко ориентируются вчерашние студенты.
При нахождении на «плато» полезно учитывать одно важное обстоятельство. Если при движении вверх, на восходящем этапе карьеры, в генерировании необходимых для движения качеств активно участвовали все пять показанных ранее составляющих квалификационного фундамента карьеры, то при нахождении на «плато» такие составляющие, как социально-психологические особенности личности и деловой темперамент, играют заметно более скромную роль. Если при движении вверх, особенно при крутом восхождении, они нередко в решающей мере создают необходимый для этого нарастающий темп, то теперь такой необходимости уже нет. Это вовсе не значит, что такие составляющие квалификационного фундамента карьеры вовсе не работают, скорее всего, они просто отходят на второй план.
Что касается накопленного опыта, то он надежно сопровождает человека до самого конца, не поднимаясь над другими составляющими квалификационного фундамента, но и не позволяя им слишком возвыситься над собой. Наш опыт с нами всегда и везде, что бы мы ни делали и где бы ни находились.
А вот полученные знания и развитые практические навыки приобретают теперь решающее значение для удержания позиции. Ранее, на восходящем этапе, при стремительном карьерном росте нарастающий темп действительно часто определял успех восхождения.
|
